Les travailleurs étrangers temporaires reviennent d'une saison à l'autre seulement si leur première expérience a été positive.
Contrairement à une main-d'œuvre locale, la fidélisation ici ne se joue pas sur des années, mais sur une seule saison décisive : celle qui détermine si la personne acceptera de revenir l'année suivante. Un accueil bâclé ne se rattrape pas au cycle suivant, il se traduit simplement par une cohorte qui ne revient pas.
Les employeurs qui stabilisent le mieux leurs cohortes traitent chaque saison comme faisant partie d'une relation continue avec les mêmes personnes, plutôt que comme un recrutement à recommencer de zéro chaque année.
Parlons de votre organisation et de ce que cette pratique changerait chez vous.
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