Attirer une main-d'œuvre en région éloignée suppose d'abord qu'elle sache qu'elle y a sa place. À l'échelle du pays, 13 % des travailleurs du secteur forestier sont des immigrants selon Ressources naturelles Canada, à partir du recensement de 2021 ; au Québec, le secteur primaire élargi (agriculture, foresterie, pêche et chasse) n'en compte que 8 %, la plus faible proportion comparée.
Cet écart ne traduit pas un désintérêt de la main-d'œuvre immigrante, mais un bassin sous-exploité loin des grands centres où s'installent les nouveaux arrivants.
Expliquer cette faible présence par un manque d'attrait des régions passe à côté du problème réel : l'absence de filières pour faire connaître ces emplois et pour accueillir une personne loin de tout repère familier.
Publier une offre bilingue ne suffit pas si rien n'existe pour loger cette personne dans une communauté restreinte. Ce qui manque, c'est un pont entre la main-d'œuvre disponible et la réalité d'une vie en région.
