Dans l'industrie lourde, une seule non-conformité peut coûter une vie, et le risque n'est pas réparti également. Selon une étude de l'IRSST basée sur des données de la CNESST, les personnes nées à l'étranger affichaient un taux d'accidents du travail supérieur de 31 % à celui des personnes natives du Québec, un écart qui grimpait à 1,4 à 1,6 fois chez les nouveaux arrivants de moins de cinq ans.
Cet écart touche directement la continuité opérationnelle des usines qui dépendent d'une main-d'œuvre internationale.
La barrière linguistique, la méconnaissance des normes de sécurité locales et l'absence de mentorat structuré expliquent une large part de ce risque, pas un manque de rigueur.
Une affiche de sécurité traduite en trois langues ne règle rien si le contremaître et le nouvel employé n'ont toujours pas de langage commun sur le plancher. Depuis 2021, Mosaïca marche les planchers d'usine, aux côtés des employeurs et de leurs équipes, pour que la culture, la communication et la sécurité cessent d'être pensées séparément.
