La culture décide de la performance. Nous aidons les organisations à la composer, pièce par pièce, et à la faire vivre au quotidien.
Ils nous font confiance
La culture décide de la performance. Nous aidons les organisations à la composer, pièce par pièce, et à la faire vivre au quotidien.
De la sensibilisation au mandat complet, chaque format répond à un moment précis de votre démarche.
Le cycle public annuel, les formations en entreprise sur mesure et l'accompagnement de votre département RH.
ConférenceLeadership inclusif, intégration et rétention, culture vivante : en entreprise, en événement ou en webinaire.
Table RondeL'espace de co-apprentissage régional né au Saguenay-Lac-Saint-Jean, prêt à essaimer ailleurs au Québec.
DiagnosticDu test express gratuit au diagnostic complet accompagné, aligné sur la norme ISO 30415.
AuditAudit culturel, audit du programme d'intégration et audit annuel de conformité : la mesure qui suit vos progrès.
Recrutement internationalSélection sur le terrain, pré-intégration à distance et accueil structuré, jusqu'à l'autonomie du travailleur.
Les défis d'intégration d'une aluminerie ne sont pas ceux d'une école ni d'une municipalité. Dix secteurs, dix lectures adaptées.
Organisations privées, publiques et communautaires, au Saguenay-Lac-Saint-Jean et ailleurs au Québec.
Deux éditions complétées au Manoir du Saguenay : la première pour éveiller, la deuxième pour outiller. La troisième sera celle de l'impact, au Saguenay et ailleurs au Québec.
Découvrir les Tables Rondes Régionales →Sélection culturelle sur le terrain, immersion et autonomisation de vos équipes RH. Un accompagnement complet, du premier entretien à l'intégration réussie.
Découvrir le service →Le regard de Mosaïca sur l'intégration et la diversité, publié dans Informe Affaires. Toutes les chroniques →
Nos constats terrain sur la rétention, l'intégration et la performance des équipes, directement dans votre boîte courriel.
Chaque départ évité est un gain direct. Nos programmes réduisent le roulement associé à une intégration mal gérée.
Un travailleur bien intégré atteint sa pleine productivité plus rapidement. Nous structurons ce parcours du premier jour à l'autonomie.
Rétention, productivité, réputation d'employeur : la diversité gérée avec rigueur est un levier de performance, pas une contrainte.
