Un travailleur recruté à l'international qui quitte dans sa première année représente une perte nette, incluant les frais de recrutement, d'immigration et de formation. Nos mandats sont conçus pour que ça n'arrive pas.
Beaucoup de fournisseurs livrent des candidats. Nous livrons des intégrations réussies : la sélection se fait sur le terrain, en tenant compte de l'adéquation culturelle avant même le premier entretien, puis la pré-intégration et l'accueil sont structurés pour maximiser la rétention dès le départ. Cette approche repose sur notre expertise fondatrice, l'intelligence culturelle.
Postes, profils, échéancier, mais aussi la capacité réelle de votre organisation à accueillir : logement, encadrement, préparation des équipes en place.
Entrevues menées dans les bassins de recrutement, avec des critères d'adéquation culturelle en plus des compétences techniques.
Le programme de pré-intégration prépare le projet, les codes et les attentes à distance, avant même l'arrivée au Québec.
Accueil structuré, suivi des premiers mois et transfert des outils à vos équipes, avec Mes Repères Professionnels comme colonne vertébrale.
Chaque point représente un bassin de recrutement actif, relié à votre organisation au Québec. La sélection se fait sur le terrain, en tenant compte de l'adéquation culturelle avant même le premier entretien.
Trente minutes suffisent pour identifier vos priorités et le format le plus adapté.
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