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Grande industrie et métallurgieRétention en environnement 24/7 ManufacturierRoulement en production Forêt, bois et transformationAttraction en région AgroalimentaireSaisonnalité et main-d'œuvre ConstructionCulture de chantier Transport et logistiqueAutonomie et supervision à distance Tourisme et restaurationDiversité au service d'une clientèle internationale Santé et services sociauxQualité relationnelle en contexte de soins Secteur municipal, public et communautaireService aux citoyens et vie communautaire Commerce et servicesRelation client diversifiée Technologie, médias et télécommunicationsIntégration de talents hautement qualifiés ÉducationÉcoles, cégeps et formation professionnelle
Nos champs d'expertise
Intelligence culturelleL'expertise fondatrice de Mosaïca Gestion de la diversitéDiagnostic et plan d'action Leadership inclusifOutiller les gestionnaires Rétention des talentsRéduire le coût du roulement ManagementLes fondamentaux du gestionnaire
Comment nous travaillons avec vous
FormationCycle public, entreprise et accompagnement RH ConférencesSensibiliser vos cadres et vos équipes Tables RondesRéflexion collective régionale L'Intégramètre70 critères, ISO 30415 AuditCulture et conformité, mesure récurrente Recrutement internationalMandats de bout en bout Formation des formateursParcours certifiant, offre premium
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Expertises

Rétention des talents

Remplacer un employé forme coûte généralement entre six et neuf mois de son salaire en recrutement, formation et perte de productivité.

Notre approche

Comment nous abordons cet enjeu

Nous structurons chaque étape critique du parcours, de l'accueil à l'autonomie complète, en identifiant les moments où le risque de départ est le plus élevé pour agir avant qu'il ne soit trop tard.

Formats disponibles

Quatre facons de passer à l'action

Formations

Préparer l'arrivée et les premières semaines critiques

Cycle annuel et sessions sur mesure en entreprise.

 Tables Rondes

Partager vos indicateurs de rétention avec d'autres organisations

Réflexion collective entre dirigeants.

 Intégramètre

Suivre vos indicateurs de rétention dans le temps

Diagnostic en 70 critères, aligné ISO 30415.

 Accompagnement

Structurer le rapprochement familial des travailleurs internationaux

Mandats sur mesure et recrutement international.
Ressources liées

Pour approfondir

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