L'attraction et la rétention des personnes immigrantes ne se décrètent pas depuis un bureau. Elles se construisent dans les événements où une région se présente, s'ouvre et crée les premiers liens.
Mosaïca Conseils participe au grand événement Vivre Saguenay à titre de membre du comité d'organisation. Ce n'est pas une commandite : c'est un engagement de terrain, cohérent avec tout ce que nous défendons auprès des employeurs de la région.
Le Saguenay-Lac-Saint-Jean a longtemps vu partir ses forces vives. Aujourd'hui, la tendance s'inverse : on vient s'y installer, y fonder une famille, y entreprendre. Mais cette inversion reste fragile. Avec 1,3 chômeur par poste vacant et 27,1 % de la population âgée de 65 ans et plus, chaque personne qui choisit la région compte, et chaque départ évitable coûte cher à tout le milieu.
C'est dans ce contexte qu'est né Vivre Saguenay : un grand rendez-vous qui présente la ville et sa région aux personnes qui envisagent de s'y établir, nouveaux arrivants, travailleurs internationaux, étudiants, familles en réflexion. Employeurs, organismes d'accueil, services municipaux et citoyens s'y retrouvent dans un même lieu, autour d'une même intention : donner envie de rester.
Notre place au comité d'organisation découle directement de notre pratique. Mandat après mandat, nous observons le même phénomène : un travailleur peut être bien intégré à l'usine et quitter la région quand même, parce que sa famille ne s'y est pas fait de place. L'événementiel d'attraction est l'un des rares moments où l'on peut agir sur les deux plans en même temps.
Au sein du comité, Mosaïca apporte ce que nous apportons à nos clients : la lecture interculturelle des besoins des personnes immigrantes, le pont avec les employeurs de la région, dont plusieurs participent à nos formations et aux Tables Rondes Régionales, et la conviction, appuyée par les données, que la qualité de l'accueil est un avantage territorial mesurable.
Pour l'attraction, un événement comme Vivre Saguenay raccourcit le chemin entre « j'y pense » et « je m'y vois » : rencontrer un employeur, une école, un club sportif et un voisin potentiel dans la même journée transforme une abstraction en projet concret.
Pour la rétention, l'effet est plus profond encore. Les personnes immigrantes déjà établies y retrouvent ce que nos formations appellent le premier repère : des visages, des institutions et des réseaux qui font qu'un territoire devient un chez-soi. Et les organisations de la région y voient ce que nous répétons aux Tables Rondes : l'intégration réussie est une responsabilité partagée, entre l'employeur, le travailleur et la communauté qui les entoure.
C'est exactement le mouvement que le Saguenay-Lac-Saint-Jean a enclenché : passer de l'accueil ponctuel à l'inclusion durable. Vivre Saguenay en est l'une des vitrines; notre travail quotidien en entreprise et dans les municipalités en est la mécanique.
Nous accompagnons les municipalités, organismes et comités qui veulent structurer l'accueil des personnes immigrantes.
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