De la pré-intégration à l'ancrage communautaire : un parcours de quatre formations pour réussir l'accueil et la rétention.
Ces quatre formations peuvent être suivies dans l'ordre, comme un parcours complet, ou individuellement selon l'étape où se trouve votre organisation. Chacune est aussi offerte au cycle public et déployable en entreprise.
Préparer l'arrivée du travailleur international avant même son premier jour : démarches, attentes et repères culturels de base.
Cultiver, chez le travailleur nouvellement arrivé, une attitude responsable face au choc culturel et à l'adaptation.
Préparer les conjoints et les familles, un facteur de rétention sous-estimé mais déterminant.
Renforcer l'ancrage communautaire et le sentiment d'appartenance à la région d'accueil.
Outiller les personnes qui accueillent et supervisent les travailleurs internationaux au quotidien.
Faciliter leur propre adaptation, de l'arrivée à l'installation durable dans leur communauté d'accueil.
Préparer les proches, souvent laissés de côté, mais déterminants pour la décision de rester.
Vous recrutez à l'international ? Discutons de l'ordre de formations le plus adapté à votre réalité, ou combinez ce parcours avec un mandat de recrutement international.
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